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On 03.09.2020
Last modified:03.09.2020

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Dem HR Team darf man an dieser Stelle als übermittelnden Kanal gar nicht die Schuld geben, da man selbst hier erst von Dingen erfährt, sobald sie entschieden sind.

Na, wenn das nicht mal eine offene Unternehmenskultur ist. Ich könnte hier noch sehr weit ausschweifen, aber es soll ja sachlich bleiben und am Ende des Tages bin vor allem erst einmal dankbar für die Erfahrung, die ich hier sammeln durfte!

Auslegungssache - man kann hier schon um Uhr gehen, wird dann aber nicht all zu lange Teil des Unternehmens bleiben.

Die lange Arbeitszeit, bzw. Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Trotz deiner Kritikpunkte, konnte ich den Eindruck gewinnen, dass du dich bei uns trotzdem weiterentwickeln und interessante Aufgabenfelder bearbeiten konntest.

Gerne können wir uns zu den Punkten Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nochmal genauer austauschen, da dich hier einige Punkte zu stören scheinen.

Mir als HR Manager liegt es natürlich besonders am Herzen, dass wir auf alle Vorschläge und Anregungen eingehen und uns stetig weiterentwickeln sowie verbessern können.

Deswegen würde ich mich natürlich freuen, wenn du durch unser anonymes Feedbacktool oder natürlich auch persönlich nochmal auf mich zukommst.

Ich hoffe auf eine Rückmeldung und ein zielführendes Gespräch mit dir. Unter sich sind alle Kollegen sehr freundlich miteinander, hilfsbereit und es schien als ob jeder dem anderen seinen Erfolg gönnt.

Scheinheilige open-door policy. Entscheidungen und Gespräche, die immer weiter nach hinten geschoben werden ohne konkretes Feedback. Vorgespieltes Interesse an der Person.

Dank Umstrukturierung wurden Leute gegangen mussten Mitarbeiter gehen. Von den Mentees hat es die getroffen, die die Tageschallenge gewonnen habe.

Toller Hauptgewinn! Das macht die Firma sehr glaubwürdig in ihren Entscheidungen. Bei dem ein oder anderen frage ich mich, wie er nachts schlafen kann.

Ein Stück weit ist man seines eigenen Glückes Schmied. Oder man ist der Liebling, dann hat man auch coole Aufgaben. Unter den Kollegen top, hilfsbereit, offen, was die Vorgesetzten angeht, wird mit radical honesty geworben, aber kein ehrliches Feedback gegeben, dem einen auch mehr geholfen als dem anderen.

Deutliche Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, festgelegte Grundprinzipien, aber trotzdem bilden sich Grüppchen. Im Grunde ist der Umgang sehr offen miteinander, die Seniorigen Kollegen bis zu 5 Jahre im Betrieb , halten sich aber hauptsächlich raus.

Wer wenig selbstreflektiert, hat hier die Chance sich von Kalendersprüchen und Weisheiten, die morgens vermutlich noch auf der Müslipackung standen, sich die Augen öffnen zu lassen.

Sozialleistungen nein, aber hau rein und verdien dir eine goldene Nase, wenn du nicht vorher entlassen wirst aus fadenscheinigen Gründen.

Wirklich einfach Null. Irgendwo witzig, aber leider auch sein bisschen traurig. Nicht vorhanden. Ultra mies. Wurde in der Probezeit entlassen bevor ich überhaupt Zahlen liefern konnte.

Mein neuer Arbeitgeber und ich haben herzlich gelacht. Die Gabe die gelebte Dekadenz mit Humor zu nehmen, das fand ich sehr sympatisch. Angefangen beim goldenen Besteck in der Küche.

Irrationale Personalentscheidungen, Ungleichheit und mangelnde Ehrlichkeit. Lasst Leute wenigstens schlechte Leistungen birngen, bevor ihr sie absägt.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Leider fällt diese nicht so aus wie wir uns es für jeden ehemaligen und natürlich auch aktuellen Mitarbeiter wünschen würden.

Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt und dir der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen ist.

Du beschreibst eine mangelnde Ehrlichkeit sowie Ungleichheit. Gerne würde ich mit dir telefonisch 65 oder per E-Mail sebastian. Für das Unternehmen selbst und auch für mich als HR Manager ist es sehr wichtig solchen Ungereimtheiten oder Missverständnissen auf den Grund zu gehen und diese aufzuklären oder aus der Welt zu schaffen.

Ich hoffe auf eine Rückmeldung von dir, sodass wir dein Feedback zukünftig umsetzen und unsere Prozesse optimieren können. Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein, aber dadurch, dass man unter ständigem Druck und der ständigen Angst lebt, seine Ziele nicht zu erreichen und dann gekündigt zu werden, ist die Stimmung eher geknickt!

Auch wie das Arbeitsklima ist. Ich wurde über LinkedIn angeschrieben und da ich ja nichts zu verlieren habe, kam es recht bald zu einem Telefoninterview und einem Skype-Interview Ob die Aufgaben moralisch Btty Wetten sind oder Facebook Sitzung Abgelaufen, werde ich an dieser Stelle nicht mit in die Wertung aufnehmen - sonst müsste man hier die Option geben Minussterne zu verteilen. Toller Hauptgewinn!
Elliot Brown Düsseldorf Gegründet im Jahr zählt Elliott Browne zehn Jahre später mit Niederlassungen in Düsseldorf und New York zu den führenden Personaldienstleistern. Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elliott Browne International in Düsseldorf gearbeitet. Düsseldorf +49 (0) [email protected] USA 90 John Street, Room New York, NY +1 (0) Elliott Browne. Personalberatung & -vermittlung. Düsseldorf, Germany Follower. Unrivalled access to the best tech jobs. Jobs anzeigen Folgen.

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